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331-332章:高瓴第三次组织调整!(4000字)

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张梅可顶不住这个压力。

最起码,她不能明面上反抗。

“还是不行。有什么压力,你让谁找你,你就让它们找我!”高怀钧瞥了她一眼继续说道,“另外,这个比例是肯定不行的,人事职能的女性新招聘员工,不能超过新招聘比例的50%。”

“财务的占比,不能超过40%。”

“营销的占比,不能超过30!”

“就这样决定了。”

“以后你每个月,都要给我一份新员工招聘的成分分析报告。”

高怀钧考虑的并不是《女职工劳动保护特别规定》上要求的怀孕、生育、哺乳等相关的支出。

高瓴现在招人都是高溢价招人的,研发板块十五万起步,加上奖金什么的乱七八糟的二十多万!

这还是不算每年一次的项目完成大绩效。

这笔钱和所销售产品超越年度任务的情况而定。

基本上,高瓴会给一个,所有人都觉得高过自己实际应该得到的价格的数字。

没办法。

销量在那里的呢。

高怀钧这个人又非常大方。

他不像有些老板,不敢花钱在研发上,导致产品没有任何的溢价能力。

一旦给自己员工多发个几百块钱,估计都得给自己干亏损。

这种血汗企业,可以给员工带来温饱,却是无法带来真正的价值。

他这个人,除了大方和重生金手指以外,真正不可替代的稀缺技能,是他技术领导的技能,也就是如何当好一名高科技资本家。

华国很多工程师和科研人员都抱怨过,华国不缺人才天才,但就是因为领导能力不行,环境被搞坏,所以出不了成果。

高瓴现在这套体系之下,根本就不缺实干型中层。

在绩效指挥棒之下,谁懈怠,谁就会被淘汰出局。

而现在。

高怀钧最主要的是考虑什么?

他是担心在后世逐渐兴盛起来的女全在高瓴发展起来!

后世的育碧就是这种情况,号称全球员工1.6万人,90%都是拿工资不干活的,甚至其中还有庞大的LGBT团队,不干活还专门败事,工资高的吓人,你别不服,敢开除一个试试看!

一个公司的部门,女性员工居然占据到了70%以上?

这啥概念!

搞不好休产假的,都得占据所有编制坑位的10%以上!


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