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331-332章:高瓴第三次组织调整!(4000字)

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  吃过团年饭之后,随着春节的到来,高瓴集团也都陆陆续续开启了放假。

除了核心项目高瓴唐或者是在国外驻场的项目组以外,其他的项目组都是在陆陆续续离开回老家过年去了。

高瓴这家公司,平时都007和996习惯了。

一般除了春节假期以外,基本都没有什么长假期。

至于年假,员工们很多都休不完!

一个很核心的元素,就是在于别人都是在快速地奔跑状态,在这种氛围之中,你离开个较长时间,自己的工作内容都有可能被人给直接占了,是你敢离开休年假吗?

所以除非是真正的技术大拿,具有极强不可替代性的,其他人都只能拼命往前跑。

氛围形成了,就算是高怀钧也只能遵循。

而春节,也是高怀钧强令要求下,让员工们必须休息的时间。

这机器每隔一段时间都要休息一下呢,更何况是人了。

高怀钧可不想自己的员工时不时来一点猝死!

“这个员工比例。。。有一点问题!”高怀钧此时在员工稀疏的总部大楼顶部,看着手上的报告,皱了皱眉头,和一旁的集团行政总张梅说道。

“现在我们公司的研发部女员工占比姑且不说,占比10%不到很合理。”

“不过人事职能和财务职能,以及营销职能,女性员工的比例,实在是太高了!”

“人事的女员工占比,达到了80%以上,财务的占比,达到了70%,而营销职能占比,达到了65%!”

“你这一下子一大堆人生孩子,进进出出的,非常影响工作效率。”

高怀钧继续补充说道。

“高总这我补充说明一下,按照上面颁布的《女职工劳动保护特别规定》的要求,现在每家公司的女员工比例,需要控制在45%左右,这个。。。我也是没办法!”集团行政总张梅在一旁急忙回道。

其实这个是属于流传于各大企业的潜在规则。

妇女也能顶半边天!

这可是从建国开始就留下来的,可以说是郑智正确。

在这样的背景之下,小企业就不说了。

它们这些企业,有些连税都不缴的,更不要说这种《女职工劳动保护特别规定》的要求了。

因此,执行的重点,就是高瓴这样的大中型企业!

像高瓴这样的,更是盯的人实在太多了。

集团行政总


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