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319-320章:什么,你准备搞无人驾驶汽车?(4000字)

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  会议结束之后,高瓴唐项目组即立刻进入了高度严备状态。

所有正在休年假的立刻取消年假,除了休产假的之外,平时在周末休息直接全部取消,直接进入997的工作状态!

所谓的997,指的是早上9点上班,晚上9点下班,一周工作七天不休息。

这种工作状态,如果是普通的公司,那自然是无以为继。

但是高瓴这上市成功之后,基本上每个人会获得其月薪30%-70%之间的重大型项目奖金。

这种非常疯狂的奖励模式,是每个项目组,几乎每年都在卷极致研发能力的核心动力。

高怀钧非常懂人性,他知道怎么让这群人压榨自己潜能地加班,同时还是自愿加班。

萝卜和大棒同步进行!

做得好,会所嫩模加财富自由轻轻松松。

做不好?对不起,高瓴研发每年都有5%左右比例的D档绩效评价。

而且,并不是所有组都是5%的比例。

整体考核差的组,产品销售不符合预期的组,这个比例会直接增加到10%,甚至会更多!

如果你的组表现的好,那么这个比例可以在0%-5%之间进行徘徊。

是的,如果你的队友是神级队友,也是可以直接带着你飞的!

这个评价在高瓴内部也称之为死亡评价。

基本上评到D的人,要不转岗搞销售,要不直接辞退给辞退补偿。

高瓴和那些外企一样,在辞退员工上不搞花花肠子,一视同仁,都是N+2。

也不会和你进行辞退谈判。

直接给。

童叟无欺!

这个比例是分布在所有职级的,你P5就和P5的比,P9就和P9的比,并不重复交叉用底层做炮灰。

就是这种死亡和奖励双重激励下,根本就没有任何人敢混日子!

一般心理素质不强的,都会陆陆续续在一两年内离职了。

而沟通能力差,眼高手低的,也是大部分得到D被淘汰了。

这留下来的必然是一群凶狠的恶狼!

因为。

高瓴评价员工就一个核心指标,就是业绩!

高怀钧给的胡萝卜,比起那些连一根草都不舍得给的老板,好得太多太多。

现在每个项目组只负责自己项目组有关的工作,中台的部分被极大的削弱。

可以说,在高瓴


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