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232-233章:内部调整三大措施!(4000字)

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地利用抗性进行赚钱。

然后,中台概念下的非闭环团队,这就导致的沟通成本和无限排期,这也是业务需求根本响应不过来,效率下降了。

这也是hr/bi等岗位严重唯上,已经开始了为了媚上而不惜造假的核心原因!

你不数据造假,或者说是选择性地上报,那这个中台概念不就失败了?

失败了,那我要中台里头负责协调的,以及职能配合的hr/bi等岗位干什么?

这时候业务老大们就说,我们业绩不好就是因为你们中台团队效率太低,你们加人吧。

但是中台团队加人了以后,成本不就是噌噌噌地上去了吗?

那这样做的意义是什么?

高怀钧也是觉得现在中台概念走进了死胡同里头,养了一大堆感觉没啥用的HR,以及BI,然后中台化后的项目反而效率降低了。

那我为啥还要还要继续这样搞?

所以现在自然而然地,中台也就这样被做大手术,壮士断腕,直接就没了!

这件事情,其实研发部门是获益者,他们自然也就十分地欢喜和雀跃。

不过,HR和BI的负责人们,可就沮丧了。

现在中台概念取消,这两个大部门,最起码涉及到小几千人的职位变动。

虽然他们还不知道具体会是怎么变动,但是可以肯定的是,缩编是毕然的!

他们作为职能部门,可不是像研发等靠技术吃饭的部门,出去那么好找薪水差不多的工作。

这些相关的职位可替代性实在是太强了,像高瓴这样履历光鲜,薪资又高,地位还好的机会,真不好找!

想到这里,这部分相关的高管都有些心灰意冷的感觉,有些已经开始把笔放了下来。

高怀钧冷冷地看着这一切,似乎并未察觉一般。

他手上握着控制大几万人命运的权力,但是一直拿在手里并没有使用。

他其实也是知道,淘汰员工淘汰多了,那种掌控别人命运的感觉,是会上瘾的!

所以他一直以来,都是靠制度来维持公司的运转,只会按照严格的每年10%的D等级淘汰制度进行相应的淘汰,并不会大规模的拆测团队。

然而,现在必须要到他不得不出手的程度了!

现在已经是2017年了。

在上个时代,再过两年就会发生大碰撞。

现在的舆论不再是公资们的老调调。


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