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170-171章:央妈的专访(终)!(4000字)

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术的攻坚小组,在高怀钧考虑清楚之后进行的第三次公司体制改革的最新方式。

高瓴的这一大批研发人员,不可能完完全全,老老实实的呆在高瓴里头。

肯定是会有部分离职出去创业。

与其放他们出去,不如直接就在内部还没有出现山头文化之前进行整合。

任何组织发展壮大到一定程度都面临“大组织病”以及“大企业病”。

刀刃向内,自我革新确实极其有挑战。

像高瓴这种体量的公司,转型何其艰难,内部派系已经开始林立、官僚作风日趋严重、利益纠葛复杂……

有人说高怀钧作妖,不是有各大bg和bu么?

但是那些仍然是在高瓴体系内部纠缠之下的业务。

而高怀钧如今给出的转型方案,说白了,就是二次创业。

部分强势小组,有一两个做成了,就可能出一个bu,甚至进一步发展成bg!

更重要的是,高瓴的业务群基本上是跟着国家发展规划做的。

而这种BG,在高瓴的羽翼之下,比起普通的创业公司,发展自然快得多得多。

大平台之下的助力,根本不是一家小公司可以比的!

如果这次第三次业务调整成功了,那么高瓴就是华国的三桑。

甚至,辐射力要更强。

毕竟华国的的实力,不是寒国可以比的。

这种影响力,比起单纯只做电子科技和汽车工业管线的业务,往往要高得多得多。

高瓴发展到现在这个程度,各大利益已经纠结在了一起,高怀钧需要把自己的触手,再往外释放出去!

水军亦听了高怀钧这种强小组作战的思路,脑子里也是一愣一愣的。

这玩意儿,管理线的实操,听起来太高端了。

内部的管控和提升,在庞大的央妈集团工作的水军亦知道是非常难的。

人一多,什么鸟都有,你真的不可能知道里头到底是怎么样的人等存在,这就需要非常高超的管理技巧。

像高瓴这样,研发人员就十多万,再加上其他的工作人员,大几十万的员工。

完全是央妈的员工加强版,想想就知道这样的管理难度大得可怕。

想到这,水军亦不由得赞叹道,“高瓴能够雇佣大几十万的员工,提供大量的,在社会上拿得出手的工作岗位,这是一件非常了不起的事情。从这点来说,高瓴也算是对社会做出了


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