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044-045章:高瓴第二次结构调整!(今天5000字)

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部门。

除了他的指令之外,决策缓慢,流程众多,审批繁杂,高层对信息的处理及时性极低,对市场反应迟钝,喜欢写方案、开会讨论,卡预算、计风险、算利益,迟迟不做决策,或调整决策速度远低于市场变化速度。

同时协调开始变得困难,各部门信息沟通不畅,各自为阵。工作交付文档繁多,职责不清,合作协调困难。

这也难怪,现在高瓴内部,单单业务集团,就有两个,高瓴科技和高瓴车辆,仅仅这两个之间,就有非常多的业务交叉。

更不要说高瓴人工智能,高瓴芯片,高瓴电池,高瓴衍生品等好几个体量都不小的BU了!

这么多公司交叉在一起,沟通不顺畅,那是在所难免的,就算高怀钧穿越过来,这些事情该发生,也是要发生。

高怀钧了解到这个情况和苗头之后,立刻就做出决策,让宁远直接下集团抬头的公司红头文件!

第一个就是在公司内部,不允许使用PPT进行汇报。

他喜欢用PPT和观众做宣讲会,那是为了卖车。

花了大量的钱,请你管理层要你来,就是为了让你搞好协调关系的,结果你花了大量时间,花在了PPT之上,那搞个锤子!

用一个excel表简单粗暴进行沟通交流,不香吗?

而暴露管理短板的管理层,也趁着这波一起带走。

所以从下公司红头文件开始,禁止进行PPT开会,凡是发现,被举报的,零容忍,做汇报的和其上司直接开除。

第二个就是建立完善的会议制度,从发文开始,禁止会议室有椅子,除了高怀钧参与的特殊高管会,其他会议不能有椅子!

看你们这群人还开会吹牛逼,浪费时间,搞文山会海假努力呢。

直接一波带走!

一般来说,一个会议,三十分钟就足够了充分交流了,多余的时间,其实大部分都是无效废话。

让他们站着开会,其实也是大大增加工作效率。

第三个则有点严酷了,非技术型的中层管理,现在高瓴太多了!

各种总。

高瓴真的需要那么多非专业的管理人才梯队?

所以他在红头文件之外,暗自要求宁远做一份新的人员淘汰方案给他。

除了研发板块全部不动以外,其他职能团队,将进行一次针对M层级(非技术管理层)的大裁员。

高瓴研发团队外的员工,超过3


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