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62-64章:大跨步发展,解决渠道问题!(共三章)

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次大调整?

这就和英超的球星合同年一样,大家伙,都是想做出一番业绩出来。

而且,最关键的是,最近高怀钧,对研发中心进行了一个不小的改革。

以前研发成功一个产品,并成功上市后,各个小组会有一个以小组为单位的奖金。

这个奖金,基本上小组长为了强调公平,除了贡献最大的2-3人稍微多一点,基本上小组内的奖金分配是差不多平等。

就算是贡献最大的2-3人稍微多一点,也是多不了多少。

而现在,为了刺激下面人干活的积极性。

同一个方向,会有2-4组人进行同赛道竞争。

只会有一个小组,也就是优胜组,会有奖金!

虽然这样大大增加了研发成本,但是这种饱和式的研发方式,却是让研发效率,大大增加。

【第64章】

而且,不仅仅是如此。

每个获胜的小组,会被人为地分为了A-D四个等级,每个等级都有一定固定比例,进行奖金分配。

而失败组,则只有E级,非常微薄的奖金奖励。

这就意味着,这不仅仅是奖金分配,而且还是绩效KPI变相考核!

在年底进行绩效评估时,这个就是评估依据之一。

A等的员工,奖金甚至可以拿到10万块以上。

而最低等的E级,可能只有1000块都不到!

这种分成实在是太刺激了!

这种分成不是吃大锅饭,你好我好大家好,有钱大家一起赚,而是分项目组,哪个组做的产品赚钱,赚的利润多,那你的奖金才会高!

这就是所谓的以企业家思维为核心的研发导向!

说白了,这和打工人混混水,摸摸鱼的常规思维完全不同,是以企业盈利为目的出发的研发行为,这种行为所迸发的研发效率提升,是十分惊人的!

这种大奖大罚式的动作,在09年,也是十分罕见的。

你做得好了,所有的东西都是你的,赚的所有利润都是你的份,做不好,那可就要挨板子了!

高怀钧知道,经过了5年的发展。

这个世界有了非常大的变化。

再也不是,原来那个金手指可以随意挥霍的时代了!

以后到了2023年后,金手指消失了,怎么办?

这是他遇到的一个非常核心的痛点!

所以


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