子公司的形式再拖个半年。
派个得力干将过来梳理一下公司内部，最后再启动合并。
如今光从技术部的情况来看，倒是不用多麻烦，可以启动合并。
至于裁员，江皓技术部尤其是研发组肯定不会裁员，剩余的产品，测试组，包括运维等部门也不会主动裁员。
裁员裁到大动脉这事，往往是把关键骨干的技术岗位给裁了。
江皓自己原先就是程序员出身，可不会犯这个傻。
而且龙猫集团的程序员好歹多年工作经验，除了这几年摸鱼比较严重外，能力绝对没得说。
他还想着能让这批人合并后，补充一波海鲸的开发效率。
毕竟海鲸的新业务众多，正缺这种技术型的骨干。
听着江皓这话，办公室不少人脸色都淡定许多。
公司这段时间风云突变，一会儿和虎牙合并，一会突然又被龙猫收购。
大家真觉得自己的饭碗有些不稳，尤其是少数几位年纪偏大的同事，如今是完全放心下来。
“江总，要是整体合并的话，我们的薪资水平能跟海鲸的员工对齐么？”
到底是年轻人关注的实际啊！
也不管公司到底谁管，我只关心自己能拿多少。
江皓倒是挺喜欢这种年轻人，他当年也是在社会上一两年后才有的这种心态。
对于这类年轻人，只要给钱就能干活，一般水平都差不了。
钱给到位，加班加点都不是问题。
“整体合并的话，薪资待遇结构按照海鲸的来。”
“不过具体定级，还得看你过去项目和能力重新评一次。”
听闻这话，年轻人一下子兴奋起来。
脸上满是干劲儿，看得出来技术部门对于合并是真的没什么阻力！
自技术部后，江皓又转了运维部，硬件组。
最后又逛了趟市场和运营两个大部门。
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