伯下班。
林行俭刚一披星戴月回来，梁江涛就逮住了他，说了郝大成的事。
大伯作为秘书长，对央企领导任命有很重要的建议权。
林行俭道：“江涛啊，监事会主席也是副部，已经很不错了。”
“大伯，大成司长干了七年的发展规划司长，任上经历了两个重要五年规划，在发改委干司局级领导已经快二十年，这样的人才，正是在最鼎盛的时候，要经验有经验，有能力有能力，要水平有水平。这个时候你不让他出力，把他放到监事会主席任上，他自己心气儿就没了，这对党和国家来说是巨大的损失和浪费！”
“这些我都知道，但干部年轻化要不要搞？只要搞，就必须有条红线，这也是没办法的事情。”林行俭还是不松口。
他是秘书长，必须一碗水端平，一旦开了口子，以后就麻烦了。
“大伯，特事特办嘛，总是有灵活的空间嘛。别人咱不知道，但郝司长跟我很熟悉，这么多年的同事，也帮了我不少，我得给他说话啊。”梁江涛毫不气馁，继续不依不饶。
“你呀你呀，年纪轻轻就喜欢搞本位主义，这件事情，政府这边可以建议，但最终还是组织部那边定啊……”林行俭沉吟道。
本位主义，说白了就是有些任人唯亲，虽然听起来不好听，但却很实用。
讲本位主义的领导，对手底下的人都很好，手底下的人也都认他。
很多有所作为的领导，都有这个特点。
所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。
“大伯，您这边只管推荐就行，组织部那边我来搞定。”梁江涛赶忙跟上话。
“行啊，你小子，一个小小的正局级干部，连搞定组织部都不在话下？我在你这个级别的时候，可没你这个本事！”林行俭知道他神通广大，但还是有些感慨。
人和人之间的差距，怎么那么大？
梁江涛嘿嘿一笑。
他已经找了朱剑涛，但恐怕分量还是不够。
这不仅是重用一个省部级领导的问题，还是突破原则的问题，中Z部副部长力度太弱了。
想来想去，还是让大哥约了陈同志。
这件事既然要办，那就要办成，必须不遗余力。
“江涛啊，你可真行，为了别人的事去找陈同志？”林朝阳疑惑道。
先不说能不能成。
即便你梁江涛面子大，陈同志肯帮，那这个账也不合适啊？
本章未完，请点击下一页继续阅读！