导。
关键是有事，他真给你兜。
而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。
这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。
唯一不好的是，你做事需要说服他。
且这种领导格局、视野太大，还特么的属于自身实力极其强悍的主，你还没法忽悠他。
在他手下做事，群臣一心可以开创盛世，但特么的是真累人。
对苏宗祥来说，面前这个少年便是后者。
他得拿出真材实料来证明自己。
苏宗祥咬了咬牙，正色说道，“小卿总，专利问题，我们要等，但不能消极的等。
我们可以从两个方面入手：一是加强我们自己的专利申请，构建专利壁垒；
二是通过合法途径，比如专利许可或交叉授权，来解决潜在的冲突。”
不出他的意料，听见这话后，卿云的脸上露出了笑容。
不过这货随之而来的话，却让他愣在了当场。
“这是你的事情。炎黄集团有专门的专利申请团队，他们待会……晚上6点半到筑城。
晚上9点，你们在隔壁会议室去谈，有什么要做的，你直接交代给他们。”
说到这里，卿云拿出一根烟在桌上甩了甩，继续说着，
“同时，炎黄集团总部的人、财、风控合规三个部门的专员明天也会到位。
我还是那句话，有事你直接交代他们办就是了，我只看结果。
今晚的会议，我串个场介绍你们认识后就溜，后面你自己主持。
微硬盘项目，以后采用产销分离的模式，生产研发你一肩挑，销售直接内部销售给总部，你不需要去操心销售运营方面的事情。”
苏宗祥被他这种效率给直接弄懵了。
他想过卿云会给他很大的权限，毕竟这货确实是李世民一般的领导人，一旦用你，便会给你匹配足够的资源。
但没想到权限会如此之大。
不过……
苏宗祥嘬着牙花子，神色古怪的望着眼前的少年，开口吐槽着，
“你就这么肯定我会加入炎黄集团的？”
飞机效率再快，也是需要航班配合的。
最快的一拨人晚上6点半就到了，这就意味着，卿云中午谈完就开始摇人过来……
这特么的是吃定了自己啊！
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