任岳峰制定的管理体系，肯定比不过IBM用两亿美元，几十位工程师跟管理大师，为菊花厂打造的管理体系那么强。
但任岳峰为东陵高科现在制定的管理体系，让各部门之间，不论是对内还是对外，都有了标准流程，相互之间不会扯皮甩锅，甚至推诿什么的，明确了各部门的责任还有负责人。
生产部、采购部、销售部等部门之间，相互配合，效率能提高多少不好说，但都有了规范跟流程。
这种改变，一时半会还不会特别明显，但随着时间推移，会逐渐跟之前的草台班子形成鲜明对比，关键时刻，说不定会有大用！
新管理体系，开始逐渐推行下去的时候，任岳峰在东陵高科也开始站稳脚跟。
东陵高科也基本上形成以总经理任岳峰、财务经理胡子贤、市场部张敖、技术部陈涛，还有后勤部李东山、高鹏为主的管理层。
至于技术部，现在则是李东陵直接管理的，这也是目前整个东陵高科花费最大的部门，技术部不仅是包括技术部门在内，省城那座联合实验室，同样也属于技术部，不仅是现在，包括未来，技术部门都将会是东陵高科花费最大的部门。
“现在神舟数字无绳电话，已经开始试产，如果试产合格，将会正式开始量产。
接下来最重要的，就是铺货还有进行推广，在国内为神舟制作宣传片，在海外需要寻找位代言人才行！”
作为加入东陵高科的第一战，由不得任岳峰不谨慎，他是在东陵高科开始站稳脚跟不假，但这是怎么来的，任岳峰心知肚明，如果不是李东陵一力支持，胡子贤、张敖等人怎么会那么配合他，不闹的鸡飞狗跳才怪了。
任岳峰是空降到东陵高科担任总经理的，站稳脚跟后，以后在东陵高科有多少话语权，就看他上任以来，这第一个项目的表现了，如果拉胯了，哪怕有李东陵的支持，任岳峰在东陵高科的话语权也要大打折扣。
毕竟，在他来之前，东陵高科一直气势如虹高歌猛进，连续创造出被外界视为奇迹的事来，如果他一接手总经理就拉胯，怎么能让人信服，估计要被人高喊着让他滚蛋，让李东陵再次走到台前操盘！
李东陵知道任岳峰说的是实情，在国内，东陵高科有足够的知名度，但在欧洲在阿美利加，却是需要代言人的。
“这次神舟数字无绳电话在海外推广，先在东南亚、欧洲发行，再进入北美市场。
至于代言人，就选他吧！”
李东
本章未完，请点击下一页继续阅读！