温良直接道：“既然如此，这次分红额度定高一点，税后4个亿！”
他每次都是直接提出税后的分红总额，核税、代交税这种小事情，财务会办妥。
反正温良他们要的只是税后收入。
大家也没意见，现阶段公司发展形势不错，没有外部投资，收入也会持续可观，没必要苦了自己。
温良拿到的是60.34%＋2%，合计24936万。
这季度已经决定授予的期权是1600万股，剩余那2000万股合计2%的分红仍归温良。
其他10人拿到的是总计33.66%, 合13464万, 多多少少各不一样, 不过最少也超过了400万。
期权那3%的1200万为全体员工共同享有。
还有1%的400万会打入华南理工教育发展基金会。
随后，温良扫了眼手机上的入账短信，看着一长串零, 嘴上说：“明天是二季度最后一个工作日，将进行季度总结, 有些事情需要现在敲定。”
话音刚落, 众人应声：“好！”
陈嘉欣赶紧抽出椅子坐下来, 这种会议的会议纪要是他的工作。
平常时候比如学习中小陈还可以相信自己的记性，在工作中, 小陈只相信被确实记录的内容。
……
温良稍作整理，不紧不慢的说了起来：“根据相关制度，下月5号本季度的项目奖金会随绩效、分红等收入会发放下去, 奖金5400万左右, 分红1200万。”
博浪月底发薪是发无需核算的基本工资, 绩效、奖金、分红等等都会在核算后的次月5号发放。
没有停顿, 温良继续往下说：“按照人头分，奖金和分红平均每人有5万的样子, 当然，这其中也有一部分要分给外包兼职开发的。”
“这笔钱现在看起来还算不少，不过随着员工数量的增多, 既有的分配体系明显不够完善。”
“如何更好的让员工合理的分享公司利益，并创造更好的价值, 是我们绕不过去的一个问题。”
温良过去的经验和在体系内的工作经历告诉他，分配体系的核心是利益, 但利益的分配方式不是平均化。
而贸然给太多钱，员工积极性反而会严重下降。
额外的, 企业发展过程中
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