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一千二百四十六章 对得起良心的许诺

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  听到他的话,台下在座的员工们一下子兴奋起来。对于他们来说,没有什么比听到这个消息更加令人沸腾了。

这可是很多人梦寐以求的梦想,也是很多人为之奋斗的动力。虽说浩宇科技的薪酬福利都比较好,但对于所有员工来说,工资再高也没有期权股份拿的让人放心,实在,更加能够激励人。

虽说吴浩他们之前真的公司高层以及一些中层领导干部,以及很多重要的项目负责人,研究所实验室骨干专家,都会给予一些期权股份,但并没有大范围推开。

而且关于这块,吴浩他们的态度也一直没有明确。而这一次,从吴浩嘴中说出来,恐怕无疑将成为一个重磅新闻。

不光是震惊所有的员工们,恐怕还会在整个圈子,乃至社会上产生一定的影响。

而对于吴浩他们来说,这也是他们整个公司发展计划中的重要一环。推行期权股份分红激励制度,有助于提升员工们的工作积极性,和企业忠诚度,增强员工们的主人翁意识。

尤其是对于一些重要部门,重要岗位上的优秀人才,更是如此,从而避免被别的公司挖墙脚的风险。

如何让浩宇科技避免像那些大企业一样,发展起来后,从而滋生一系列问题,也就是我们常说的大企业病。

比如机构臃肿,办事效率低下,员工劳动积极性差,市场竞争力下降等等问题。

那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性,一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化,这个在十年内没有什么问题,暂时不需要担心。

而另外一个问题,那就是营造公平透明公正的内部竞争制度,真正将一些有能力,肯努力的人提拔上来,提出一些偷奸耍赖,泄慢懒惰的,且能力低下,不求上进的中基层,甚至是高层干部,让整个管理体系,乃至整个公司内部分为变得积极向上,努力进步。

所谓打一个棒子给一颗红枣,在如此严厉的竞争制度下,福利待遇自然要水涨船高了,这样这些人才愿意留下来,并且愿意付出,愿意努力。

因为对于他们来说,最难得的就是公平,在这里,只要努力,他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。

这也是为什么,这好几年来,浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。

看着天下兴奋的众人,吴浩笑了笑,然后压了压手接着说道:“除了这个好消息外,我这里还有一个好消息要告诉大家。

马上我们将会在


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