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第1592章 腾达是沽名钓誉!

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想方设法地增加员工福利,如果增加员工福利是错的,是违背管理学常识的!那么为什么这些大公司都在这么做呢?”

“比如,腾达集团是通过严格执行8小时工作制和丰厚的员工福利来完成腾飞的,在短短的几年时间内已经发展成了庞大的巨头,如果说腾达的管理思想有问题,那么腾达是如何发展起来的呢?”

“这种说法显然是只知其一,不知其二!”

“完全混淆和模糊了不同公司之间存在的客观差异,不顾每个公司的具体情况,强行用一刀切的方式来解决问题!”

“一流的大公司,为什么想方设法地增加员工福利?是因为这些大公司有高额的利润,可以通过这些员工福利来吸引优秀员工,对优秀员工进行激励。”

“优秀的员工有更高的工作效率和自觉性,这些福利可以让他们更好发挥自己的价值!”

“但是大公司往往最重视企业管理,他们会通过很多的其他手段提升员工的效率,让员工更好的胜任岗位的工作。福利只不过是他们诸多管理手段中的一环而已!”

“对于一家小型的创业公司来说,没有大公司的丰厚利润,也没有大公司对优秀员工的吸引力,却强行学大公司的员工福利,这等于是没有大公司的命,却得了大公司的病!”

“当然,在腾达集团还是一家小公司时,就推行过员工福利,但是腾达能够获后来的成就,绝不仅仅是因为员工福利。”

“腾达的发展是靠着游戏行业的高利润,是靠着高明的管理模式!虽然不清楚具体情况,但我可以肯定,腾达绝不仅仅是高福利这么简单!否则它早就被那些好吃懒做的员工给吃垮了,怎么可能发展到如今的规模?”

“可是腾达在向外界宣扬自己所谓的腾达精神时,却只宣传不加班的精神,对于其他的管理细节却只字不提。”

“这是为什么?”

“很显然!这是腾达一种非常高明的舆论战术,让自己跟打工人站在同一立场,以此来获得广泛的舆论支持,从而能够在与其他的企业舆论战中战无不胜!”

“可大家仔细想想,如果所有的公司都像腾达那样,给员工高福利,又有几家公司能够坚持?那些给不起这么好的员工福利的小公司就不配生存下去吗?”

“单一的鼓吹这种高福利,目的就是通过高福利去削弱所有的创业公司,让所有的小公司都无法再对腾达构成任何威胁,从而达成市场垄断地位!”

郑豪的这一番发言,让


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