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第533章 李怀德太保守了

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制度就已经建立起来了。

养老保险、医疗保险、工伤保险。

其中养老保险是最先统筹统一的,医疗保险和工伤保险到这里已经分成了企业和机关事业单位。

企业和机关事业单位哪个保险更好?

问问老人,如果毕业分配,他是想去企业还是机关事业单位,这个答案就有了。

从本质上看,《劳动保险条例》所建立的社保制度是一种“国家—企业保险”制度模式。

即以国家为实施和管理主体,国家和企业共同负担费用,由此形成国家和企业一体化的社保模式。

其特点主要是:

(1)覆盖范围大,保障全面。

据统计,五六年享受劳动保险待遇的职工人数相当于当年国营、公私合营、私营企业职工总数的94%。

同时,由于劳动保险制度是对低工资制的补充,它为城镇居民提供了“从摇篮到坟墓”的保障项目。

(2)企业依附国家,国家承担无限责任。

这一点在后世已经改了,相信大家也都知道了,没有所谓的铁饭碗了。

坟墓都不管你了,你觉得年轻人还需要准备摇篮吗?

不生,跟制度有绝对的关系。

(3)工会管理、国家统筹和企业保险相结合。

在具体实施中,企业缴纳劳动保险金的30%由全国总工会管理,事实上是进入了国家统筹。

其余70%由企业基层工会管理,并在企业内部使用,实际上是一种企业保险。

劳动保险的脉络发展到这里,其实就有了问题。

李怀德是想要快速笼络人心的,建立绝对的管理信念和声望。

而团结信念和提升声望,效果最好、最快速的手段是什么?

那就是提升福利待遇。

当某一天,你的老板通知你们,今年不涨工资了啊,下面哀嚎一片。

但老板又说了,从今天开始,所有职工的医疗、养老、养孩、交通、通讯、生活等等花销公司全包,你是不是想给你们老板磕一个?

要工资有啥用,赚了工资不就是为了生活嘛,现在公司管了你所有的生活,工资多多少少的,有一点零花钱不就行了嘛。

李怀德现在想要做的事,便是让群众基础快速提升。

不仅仅是李怀德,大学习活动开展以来,其他企业和工厂开展变革之后,管理层变动的很大。


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